ABLAUF für Unternehmen
ERSTgespräch
Das Erstgespräch dauert ca. 30–45 Minuten und kann online, telefonisch oder vor Ort stattfinden – ganz nach Bedarf. Es ist kostenlos, unverbindlich und bietet den Raum, sich offen auszutauschen.
Im Fokus stehen aktuelle Aufgabenstellungen, Ziele und mögliche Lösungsansätze. Gleichzeitig können offene Fragen geklärt werden – sei es zum Ablauf, zur Vorgehensweise oder zu nächsten Schritten. Das Gespräch dient dazu, einen klaren Überblick zu gewinnen, gemeinsame Schwerpunkte zu definieren und erste Impulse für eine zielführende Zusammenarbeit zu setzen.
Ich freue mich darauf, die aktuellen Aufgabenstellungen in der Führungskräfteentwicklung zu besprechen und gezielte Lösungen zu erarbeiten – für nachhaltige Erfolge durch maßgeschneiderte Beratung in Leadership & Change Management.
Individuelles Angebot & Rahmenbedingungen
Auf Basis des Gesprächs folgt ein maßgeschneidertes Angebot, abgestimmt auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens.
Dabei werden das Setup, beteiligte Führungskräfte, Teamstrukturen und strategische Anforderungen genauer besprochen. Zusätzlich werden die AGB und DSGVO-Unterlagen mitgeschickt, um alle rechtlichen Rahmenbedingungen transparent zu machen.
Nach der finalen Entscheidung wird die Zusammenarbeit offiziell bestätigt. Hier werden letzte Details geklärt, damit der Projektstart reibungslos verläuft – mit klaren Zielen, einem strukturierten Fahrplan und einem gemeinsamen Verständnis für die nächsten Schritte. So entsteht von Anfang an eine nachhaltige und strategisch fundierte Grundlage, die den Erfolg der Zusammenarbeit sichert.
UMSETZUNG & ZUSAMMENARBEIT
Jetzt sind wir startklar: Die Umsetzung beginnt praxisnah, zielorientiert und mit klaren Maßnahmen, die nachhaltige Ergebnisse in der Führungskräfteentwicklung und im Change Management liefern.
Effizienz, Transparenz und eine enge Abstimmung stehen im Mittelpunkt, um den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen. Alle relevanten Abstimmungstermine sind bereits im Angebot definiert, sodass von Anfang an eine klare Struktur besteht.
Durch regelmäßige Feedback-Schleifen bleibt die Umsetzung flexibel und kann gezielt an unternehmerische Entwicklungen angepasst werden. So lassen sich die erarbeiteten Strategien und Maßnahmen langfristig in den Führungsalltag integrieren.
Ich freue mich darauf, gemeinsam an diesen Zielen zu arbeiten und einen großen Unternehmensmehrwert zu schaffen!
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