Für Unternehmen
UnternehmensBEratunG & Coaching
Leadership
Authentizität leben, Teams stärken
Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstreflexion und der Fähigkeit, Menschen zu inspirieren. Führungskräfte, die sich ihrer Stärken bewusst sind und mit Klarheit agieren, schaffen Vertrauen und motivieren ihr Team. Ich unterstütze dabei, eine authentische Führungsidentität zu entwickeln, Entscheidungsstärke zu gewinnen und in der eigenen Rolle sicher zu werden – für Leadership, das bewegt.
Change Management
Wandel annehmen, Zukunft sichern
Wirklicher Wandel passiert erst, wenn Führungskräfte bereit sind, neue Wege zu gehen. Das bedeutet, auch außerhalb der Komfortzone handlungsfähig und ruhig zu bleiben. Ich helfe dabei, Change-Prozesse nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten – mit Klarheit, Weitblick und einem starken Mindset. So wird Veränderung nicht als Herausforderung, sondern als Chance für Wachstum und langfristigen Erfolg genutzt.
Mein Ansatz
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sind Leadership und Change Management untrennbar miteinander verbunden. Erfolgreiche Führungskräfte übernehmen nicht nur Verantwortung, sondern gestalten Veränderungen aktiv. Wer Teams wirkungsvoll leitet, braucht Klarheit, Selbstsicherheit und die Fähigkeit, Wandel als Chance zu begreifen – genau hier setze ich an.
Erfolgreich
Gestärkt
Effizient
Visionär
Führungskräfte 6.0
Wege zum Erfolg
individuelle Strategien für Führungskräfte
Leadership DISCOVERY
Potentiale erkennen, Talente fördern.
Mit Leadership Discovery werden die Stärken, Leidenschaften und Motivationen potenzieller Führungskräfte gezielt analysiert. Im zweistufigen Evaluationsprozess wird geprüft, ob die Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich für die Anforderungen moderner und zukunftsorientierter Führung geeignet sind. Dabei stehen ein empathischer Führungsstil, Innovationskraft und authentische Leidenschaft im Mittelpunkt – für Führungskräfte, die ihre Teams mit Herz und Seele inspirieren.
Durch diesen klar strukturierten Prozess wird sichergestellt, dass nur die besten Talente in die nächste Phase der Leadership-Entwicklung eintreten – individuell, praxisnah und nachhaltig.
Leadership Journey
Gestärkte Führung, die Zukunft gestaltet.
Die Leadership Journey begleitet Führungskräfte über einen Zeitraum von 4 bis 8 Monaten mit individuell abgestimmten Coachings und Beratungen – bis zu zweimal pro Monat. Persönliche Stärken werden gezielt gefördert, Herausforderungen praxisnah reflektiert und moderne Führungskompetenzen entwickelt. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Entwicklung und Klarheit in der Führungsrolle, um Teams sicher und inspirierend zu leiten. Gleichzeitig wird die Fähigkeit gestärkt, die Visionen des Unternehmens erfolgreich umzusetzen.
Diese Begleitung fördert praxisnah und nachhaltig die Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen und die Teams langfristig erfolgreich zu machen.
Leadership growtH
Entwicklung, die nachhaltig wirkt.
Leadership Growth ermöglicht es Führungskräften, auch langfristig in ihrer Rolle zu wachsen und sich stetig weiterzuentwickeln. In einem quartalsweisen Coaching- und Beratungsformat werden individuelle Herausforderungen reflektiert, neue Impulse gesetzt und persönliche Stärken gezielt gefördert. So entsteht ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der Klarheit und Authentizität in der Führungsrolle stärkt – für eine inspirierende und zukunftssichere Führungskultur.
Leadership Growth schafft Kontinuität und begleitet Führungskräfte auf ihrem Weg zu langfristigem Erfolg – individuell angepasst an die Anforderungen Ihrer Organisation.
UnternehmensVORTEILE
Flexibilität und Individualität – der Weg zu erfolgreicher Führung
Alle drei Leistungen – Leadership Discovery, Leadership Journey und Leadership Growth – können einzeln oder als Gesamtlösung gebucht werden. Jede Leistung wird individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt, um Führungskräfte gezielt zu fördern und die Ziele optimal zu unterstützen. Ob Talent-Evaluation, intensive Begleitung oder nachhaltige Weiterentwicklung – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die überzeugen.
über mich
Ich bin Marlen-Thérése Ebert – Kommunikationsexpertin, zertifizierte Coachin und Spezialistin für Leadership & Change Management. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und Teamführung begleite ich Unternehmen dabei, ihre Führungskräfte gezielt zu stärken und Veränderung strategisch zu gestalten.
Mein Weg führte mich aus der Kreativ- und Medienwelt während meinem Kommunikationswissenschaft Studium in den Vertrieb – dorthin, wo strategisches Denken, klare Kommunikation und Empathie täglich gefragt sind. Besonders prägend war meine Zeit bei der Österreichischen Post AG, wo ich als Key Account Managerin im Großkund:innenbereich tätig war. Dort habe ich nicht nur meine fachliche Expertise vertieft, sondern auch erlebt, was wertschätzende Unternehmenskultur und starke Führung bewirken können.
Als spätere Teamleiterin zweier nationaler Account-Management-Teams habe ich Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Weiterentwicklung übernommen – und dabei erkannt, was ich am besten kann: Menschen in ihrer Rolle stärken, Klarheit schaffen und Entwicklung ermöglichen. Bereits während meiner Zeit bei der Post war in mir der Wunsch gereift, mich eines Tages selbstständig zu machen. Als Führungskraft habe ich erlebt, wie essenziell es ist, dass Leader langfristig begleitet werden. Ich habe mein Team gecoacht – und darin meine wahre Passion gefunden.
Heute bin ich ausgebildete Coachin sowie diplomierte Expertin für Leadership & Change Management. Ich verbinde meine wirtschaftliche Erfahrung mit fundierten Methoden und einem praxisnahen Zugang. Unternehmen schätzen an meiner Arbeit die Kombination aus Klarheit, Reflexionsstärke und echter Lösungsorientierung.
Ich freue mich über ein erstes Kennenlernen. Hier gibt es noch mehr Informationen zu meiner Person.
